初级经济师取得证书后可以在人力资源领域有多种就业方向。其中包括人力资源规划与管理、招聘与选拔、员工培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理等方面的工作。在人力资源规划与管理方面，初级经济师可以参与企业人力资源需求的分析和规划，协助制定人力资源管理策略。招聘与选拔方面，初级经济师可以参与制定招聘计划，设计招聘流程，并参与面试评估工作。员工培训与发展方面，初级经济师可以协助设计培训计划，评估培训效果，并推动员工发展。绩效管理方面，初级经济师可以参与绩效考核制度的建立，协助评估员工绩效，并提出改进建议。薪酬福利管理方面，初级经济师可以参与薪酬调查分析，设计薪酬福利方案，确保员工薪酬公平合理。总之，初级经济师在人力资源领域有丰富的就业机会，可以通过不断学习和实践，提升自己在人力资源管理方面的专业能力。